INSIGHTS MDI®: Wissenschaftlich fundierte Diagnostik für nachhaltige Personalentwicklung

Einleitung

In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt gewinnen fundierte Diagnostik-Tools an Bedeutung, um individuelle Potenziale zu erkennen und gezielt zu fördern. INSIGHTS MDI® bietet eine wissenschaftlich validierte Methode zur Analyse von Verhalten, Motiven und Kompetenzen, die sowohl in der Personalauswahl als auch in der Personalentwicklung erfolgreich eingesetzt wird.​

Wissenschaftliche Fundierung

INSIGHTS MDI® basiert auf der Typenlehre von Carl Gustav Jung und wurde durch umfangreiche empirische Studien weiterentwickelt. Die Validität und Reliabilität des Instruments wurden in mehreren Untersuchungen bestätigt. So attestierten beispielsweise Prof. Dr. Erika Spieß und Dr. Claudia Eckstaller von der Universität München dem Verfahren eine hohe Objektivität und Zuverlässigkeit.

Zudem wurden umfangreiche Korrelationsanalysen mit anderen etablierten Instrumenten wie dem MBTI.

Wirtschaftliche Relevanz

Die Bedeutung von Soft Skills für den Unternehmenserfolg wird durch zahlreiche Studien belegt. Laut dem Gallup State of the Global Workplace Report sind nur 23 % der Mitarbeiter weltweit engagiert bei der Arbeit. Ein gezielter Einsatz von Diagnostik-Tools wie INSIGHTS MDI® kann dazu beitragen, Engagement und Produktivität zu steigern. ​

Darüber hinaus zeigt eine Meta-Analyse von Gallup, dass Stärken-basierte Interventionen zu einer Verbesserung von sechs Geschäftsergebnissen führen, darunter Mitarbeiterengagement und Kundenbindung. ​

Anwendung in der Praxis

INSIGHTS MDI® wird weltweit in über 50 Ländern und in mehr als 40 Sprachen eingesetzt. ​

• Personalauswahl und -entwicklung
• Führungskräfte-Entwicklung
• Teamentwicklung
• Vertriebstraining
• Coaching und Mentoring

Durch die Kombination von Verhaltens- und Motivationsanalysen ermöglicht INSIGHTS MDI® eine ganzheitliche Betrachtung von Individuen und Teams.​

Fazit

INSIGHTS MDI® stellt ein wissenschaftlich fundiertes Instrument dar, das Unternehmen dabei unterstützt, die richtigen Mitarbeiter zu identifizieren, deren Potenziale zu entfalten und langfristig erfolgreich zu sein. Die Kombination aus theoretischer Fundierung und praktischer Anwendbarkeit macht es zu einem wertvollen Werkzeug in der modernen Personaldiagnostik.​

Talent Insights Basic | ca. 38 Seiten | 15 EH

Gibt ein ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden.

Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren, als auch über die Verhaltenspräferenzen.

Er gibt Hinweise für die Kommunikation, über die ideale Umgebung sowie über natürliche Stärken und Schwächen.

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Talent Insights Sales | ca. 42 Seiten | 15 EH

Wie Talent Insights Basic, ergänzt um Feedback über das Verkaufsverhalten. Gibt Verkaufstipps, beschreibt Stärken und Hindernisse im Verkaufsprozess.

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Talent Insights Executive | ca. 38 Seiten | 15 EH

Wie Talent Insights Basic. Angepasstes Wording für Top-Level-Führungskräfte.

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Talent Insights Selection | ca. 18 Seiten | 12 EH

Gibt in Kurzform (ca. 18 Seiten) ein ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Teilnehmers. Der Report beinhaltet sowohl die Offenlegung der Motive, als auch die Verhaltenspräferenzen und ist daher ideal für die Talenterkennung und den Bewerber-Auswahlprozess.

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Potenzialanalyse | ca. 23 Seiten | 10 EH 

Varianten: Basic |  Sales | Executive

Die Verhaltensanalyse verschafft genaue Kenntnisse über das natürliche Verhalten, den so genannten Basisstil, und zeigt auch den adaptierten Stil. Entspricht dem ersten Teil der Talent Insights Analysen.

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Motivationsanalyse | ca. 11 Seiten | 7 EH

Sie lernen, Wertvorstellungen, Selbstbild und Handlungsmotive einzuschätzen und können damit Ihr Handeln bewusster steuern.

Entspricht dem zweiten Teil der Talent Insights Analysen.

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VSI Verkaufs-Strategien-Indikator | ca. 10 Seiten | 7 EH

Der Verkäufer erhält eine objektive Analyse seines Verständnisses für die sieben wichtigsten Verkaufsbereiche von der Akquisition bis hin zur Abschlussfähigkeit. Er kann damit vorhandene Schwachstellen beseitigen und die Stärken ausbauen.

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ASA Arbeitsstellen- Analyse | ca. 9 Seiten | 8 EH

Ermittelt die verhaltensmäßigen Arbeitsstellen-Anforderungen (Sollprofil) für Neubesetzungen.

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Talent Insights Job | Verhalten & Motive | ca. 15 Seiten | 15 EH

Auf der Grundlage von 82 Fragen zum Verhalten und zu den Werten wird ermittelt, welche Verhaltensweisen und Motive zur Unternehmenskultur und zum Job passen. Im Ergebnis erhalten wir so das Pendant zur Talent Insights Analyse (inkl. Interviewfragen).

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Arbeitsstellen-Vergleichsreport | ca. 14 Seiten | 12 EH

Stellt die in einem Sollprofil (Benchmark-Prozess) ermittelten gewünschten Verhaltenspräferenzen undMotive den IST-Profilen der Bewerber gegenüber. Bis zu 5 Bewerber sind in einen Vergleichsbericht integrierbar.

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EQ Analyse | ca. 11 Seiten | 10 EH

Die EQ Analyse gibt ein Feedback über die emotionale Intelligenz einer Person, d.h. ihre Fähigkeit, Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen und gezielt anzuwenden, um eine bessere Interaktion zu erreichen und die Produktivität zu steigern. Der Report ist dazu da, Einblicke in zwei Bereiche zu geben: intrapersonale und interpersonale emotionale Intelligenz.

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TriMetrix EQ Analyse | ca. 59 Seiten | 20 EH

Kombination Verhalten + Motive + EQ
Ist eine Kombination aus einem Talent Insights Basic (mit Verhalten und Motivatoren) und der EQ Analyse.

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Teamrad Verhalten / Motivation | 11 EH

Damit kann auf der Grundlage von beliebigen Talent Insights Analysen ein Überblick über die Verhaltenspräferenzen oder Motive der einzelnen Teammitglieder erstellt werden.

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Teamreport Verhalten | ca. 27 Seiten | 15 EH

Damit können auf der Grundlage von beliebigen Talent Insights Analysen Teamreports inkl. verschiedener „Teamräder“ zu den Verhaltenspräferenzen der Team-Mitglieder generiert werden.

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Teamreport Driving Forces | ca. 30 Seiten | 15 EH

Damit können auf der Grundlage von beliebigen Talent Insights Analysen Teamreports inkl. verschiedener „Teamräder“ zu den Motiven der Team-Mitglieder generiert werden.

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Teamreport Talent Insights | ca. 65 Seiten | 25 EH

Kombinationsbericht aus Teamreport Verhalten und Teamreport Driving Forces 

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Eventuelle Preisangaben unserer Berater und Verkaufsbeauftragten  sind immer ohne gesetzliche MwSt.

Outmatch Assessments

Wissenschaftlich gestützte Entscheidungen für ein modernes Recruiting

Einleitung

In einer Zeit, in der Fachkräftemangel, kulturelle Passung und Entwicklungspotenziale immer wichtiger werden, braucht es Diagnostik, die über den Lebenslauf hinausblickt. Outmatch Assessments (heute unter dem Dach von Harver) bieten einen datengestützten, verhaltensorientierten und wissenschaftlich validierten Zugang zur Auswahl und Entwicklung von Talenten.

Wissenschaftlicher Hintergrund

Outmatch basiert auf jahrzehntelanger Forschung in den Bereichen Psychometrie, Kompetenzmessung und verhaltensbasierter Diagnostik. Die Methodik integriert Erkenntnisse aus der Eignungsdiagnostik, kombiniert mit einem klaren Fokus auf Cultural Fit, Learning Agility und Leadership Readiness.

Die Assessments stützen sich u. a. auf das Big Five Personality Model, situative Entscheidungsanalysen (SJTs), sowie kognitive und emotionale Kompetenztests. Validierungsstudien belegen signifikante Zusammenhänge zwischen den Ergebnissen und späterem Berufserfolg, Mitarbeiterbindung und Team-Performance.

Eine Studie von Outmatch (2020) zeigt: Unternehmen, die Assessments im Recruiting integrieren, senken die Fehlbesetzungsquote im Schnitt um 26 % und verkürzen die Time-to-Hire um bis zu 40 %.

Quelle: Harver Insights

Praxisnutzen und Anwendung

Outmatch wird weltweit in Recruitingprozesse integriert – von Start-ups bis zu Konzernen. Die Anwendung erfolgt vollständig digital und umfasst Module zur:

• Persönlichkeits- und Werteanalyse
• Passungsbewertung zur Unternehmenskultur
• Soft Skill-Messung (z. B. Teamfähigkeit, Entscheidungsverhalten, Kundenorientierung)
• Simulationen realer beruflicher Situationen
• Kognitive und sprachliche Fähigkeiten

Die Ergebnisse ermöglichen präzise Vergleiche zwischen Kandidaten, messbare Entwicklungspläne und strategisch fundierte Einstellungsentscheidungen – evidenzbasiert, schnell und skalierbar.

Fazit

Outmatch ist mehr als ein Assessment-Tool. Es ist eine Entscheidungshilfe auf wissenschaftlichem Niveau, die objektive Daten, Verhalten und Potenzial in den Mittelpunkt rückt. In der Zusammenarbeit mit Scheelen® integriert es sich nahtlos in moderne HR-Prozesse – für eine neue Qualität in Auswahl, Entwicklung und Leadership Planning.

EXCTRA Spotcheck

Exzellenz im Kundenkontakt sichtbar machen – präzise, menschlich, nachhaltig.

Einleitung

Was unterscheidet gute Mitarbeitende von exzellenten?

Es ist nicht nur Fachwissen – sondern das Zusammenspiel von Haltung, Empathie, Kommunikation und situativem Verhalten. EXCTRA Spotcheck macht diese Exzellenz messbar und entwickelbar – direkt im echten Kontakt mit Kundinnen und Kunden.

Die Philosophie

Exzellente Mitarbeitende erkennen Bedürfnisse früh, steuern Gespräche souverän und begegnen ihrem Gegenüber mit echter Präsenz. Dabei entsteht aus Empathie Sympathie – und aus Momenten entstehen Beziehungen.

„Die Energie im Gespräch geht nie verloren – durch Empathie entsteht Verbindung.“

Diese Haltung ist trainierbar – nicht durch PowerPoints, sondern durch echte Beobachtung, feinfühlige Analyse und konkretes Coaching im Alltag. Genau dafür wurde EXCTRA entwickelt.

Aufbau und Wirkung

EXCTRA ist ein Online-gestütztes Supervisons- und Coaching-Tool, das in Zusammenarbeit mit den Unternehmen individuell angepasst wird. Es erlaubt:

• Live-Beobachtung und Bewertung realer Service- oder Verkaufsgespräche
• Messung von Soft Skills wie Empathie, Kommunikationskraft, Präsenz, Umgang mit schwierigen Situationen
• Coaching mit klarer Rückmeldung, direkt im Anschluss
• Monitoring der Entwicklung über mehrere Monate hinweg

Einzigartig ist dabei die Verbindung von qualitativer Beobachtung, klarer Struktur und hoher Selbstverantwortung der Mitarbeitenden.

Die Erfolgskurve

Im Gegensatz zu klassischen Schulungen wirkt EXCTRA sofort. Kompetenzen werden nicht „vermittelt“, sondern sichtbar gemacht, gestärkt und kontinuierlich aufgebaut. Spotchecks werden regelmäßig wiederholt, ergänzt durch Supervision und Kalibrierung der Auditoren.

Die Wirkung zeigt sich messbar in:

• gestiegener Kundenzufriedenheit
• höherer Selbstverantwortung
• mehr Authentizität im Auftritt
• Verbesserung von Beziehung und Gesprächsqualität

Fazit

EXCTRA ist kein standardisiertes Bewertungs-Tool, sondern ein intelligenter Coaching- und Führungsansatz, der Servicequalität und emotionale Kompetenz zum strategischen Erfolgsfaktor macht. Es ist skalierbar, mehrsprachig, wirtschaftlich effizient – und über Jahre hinweg ein verlässlicher Begleiter auf dem Weg zur echten Excellence.

Advanced Talent Assessment

Realitätsnahe Entwicklung. Klare Erkenntnisse. Wirkungsvoll geführt.

Einleitung

Menschen entfalten ihr wahres Verhalten nicht im Fragebogen – sondern im echten Kontakt, unter Druck, in der Interaktion.

Advanced Talent Assessment ist ein mehrstufiges Verfahren, das diagnostische Tiefe mit realitätsnaher Simulation verbindet.

Es zeigt, wie Menschen denken, handeln und wirken, wenn es zählt:

im Gespräch, im Konflikt, in der Führung oder im Kundenkontakt.

Aufbau & Methodik

Das Assessment kombiniert:

• eine fundierte MDI-Analyse (Verhalten, Motive, EQ, Kompetenzen),
• szenisch inszenierte Rollenspiele mit professionellen Business-Akteuren,
• situative Interviews & Live-Feedback,
• Profiling durch erfahrene Auditor:innen mit psychologischem und wirtschaftlichem Know-how.

Die Situationen sind maßgeschneidert auf das Tätigkeitsfeld der Kandidatin oder des Kandidaten – etwa Führung, Kundeninteraktion, Krisenkommunikation oder Teamleitung.

Kundinnen, Mitarbeitende oder Kolleg:innen werden dabei authentisch simuliert, oft mehrsprachig, immer auf professionellem Niveau.

Die Auditoren

Unsere Beobachter:innen sind keine Theoretiker.

Es sind Profiler, Coaches und erfahrene Führungspersönlichkeiten mit internationaler Expertise.

Sie erkennen Muster, Haltung, innere Klarheit – und das, was nicht im Lebenslauf steht.

Ihre Beobachtung ist strukturiert, ihre Rückmeldung fundiert – und oft augenöffnend.

Anwendung & Nutzen

Das Advanced Talent Assessment eignet sich für:

• High-Potentials und Nachwuchsführungskräfte
• Kritische Positionen mit hoher Wirkung nach innen oder außen
• Strategische Besetzungen mit Führungs- und Beziehungskompetenz
• Entscheidungsunterstützung bei internen Karrierewegen oder externem Recruiting

Wirkung & Ergebnis

• Klare Entscheidungsbasis jenseits von Bauchgefühl
• Messbare Kompetenzprofile, ergänzt durch reale Verhaltensbeobachtung
• Konkrete Entwicklungsempfehlungen
• Hohe Akzeptanz durch glaubwürdige, professionelle Durchführung

Optional erhältst du eine strukturierte Dokumentation, ein Debriefing-Gespräch sowie ein individuelles Entwicklungsbriefing – nutzbar für HR, Linienvorgesetzte oder Coaching.

Fazit

Advanced Talent Assessment zeigt, was wirklich da ist – und was noch wachsen kann.
Echt. Direkt. Und mit einer Tiefe, die beeindruckt.
Für Unternehmen, die Verantwortung nicht delegieren, sondern bewusst gestalten.

INSIGHTS MDI®
Diagnostica scientificamente fondata per uno sviluppo sostenibile del personale

Introduzione

In un mondo del lavoro sempre più complesso, gli strumenti diagnostici affidabili assumono un’importanza crescente per riconoscere il potenziale individuale e promuoverlo in modo mirato.

INSIGHTS MDI® offre un metodo scientificamente validato per analizzare comportamento, motivazioni e competenze – utilizzato con successo sia nella selezione del personale che nello sviluppo organizzativo.

Fondamento scientifico

INSIGHTS MDI® si basa sulla tipologia di Carl Gustav Jung ed è stato perfezionato attraverso numerosi studi empirici.

La validità e l’affidabilità dello strumento sono state confermate da diverse ricerche, tra cui quelle della Prof.ssa Dr. Erika Spieß e della Dr.ssa Claudia Eckstaller dell’Università di Monaco, che ne attestano l’elevata oggettività e affidabilità.

Sono inoltre stati condotti ampi studi di correlazione con altri strumenti riconosciuti come il MBTI.

Rilevanza economica

Numerosi studi dimostrano quanto le soft skill influenzino il successo aziendale.

Secondo il Gallup State of the Global Workplace Report, solo il 23 % dei collaboratori a livello mondiale è realmente coinvolto nel proprio lavoro.

L’uso mirato di strumenti come INSIGHTS MDI® può aumentare in modo significativo l’engagement e la produttività.

Una meta-analisi Gallup dimostra inoltre che gli interventi basati sui punti di forza migliorano sei indicatori aziendali, tra cui l’engagement e la fidelizzazione dei clienti.

Applicazione nella pratica

INSIGHTS MDI® è impiegato in oltre 50 Paesi e disponibile in più di 40 lingue.

• Selezione e sviluppo del personale
• Sviluppo della leadership
• Team building
• Formazione nella vendita
• Coaching e mentoring

Grazie alla combinazione tra analisi comportamentale e motivazionale, INSIGHTS MDI® permette una visione completa di individui e team.

Conclusione

INSIGHTS MDI® è uno strumento scientificamente fondato che aiuta le aziende a individuare le persone giuste, a far emergere i loro talenti e a ottenere un successo duraturo.

La combinazione di base teorica e applicabilità pratica lo rende uno strumento di grande valore nella diagnostica del personale moderna.

INSIGHTS MDI®
Panoramica delle principali analisi da noi impiegate

Talent Insights Basic | ~38 pagine | 15 UN

Fornisce un feedback completo sui talenti naturali di una persona, incluse le preferenze comportamentali e i principali motivatori.

Offre indicazioni su stile comunicativo, ambiente di lavoro ideale, punti di forza e aree di miglioramento.

Talent Insights Sales | ~42 pagine | 15 UN

Come la versione Basic, ma con focus sul comportamento di vendita. Include consigli pratici, punti di forza e ostacoli lungo il processo di vendita.

Talent Insights Executive |~38 pagine | 15 UN

Contenuto come Talent Insights Basic, ma con linguaggio e contestualizzazione adatti ai dirigenti di alto livello.

Talent Insights Selection | ~18 pagine | 12 UN

Versione ridotta e diretta per processi di selezione. Sintetizza comportamento e motivazione in modo chiaro e mirato per identificare talenti nei candidati.

Analisi del potenziale | ~23 pagine | 10 UN

Disponibile in versione Basic, Sales ed Executive.

Analizza lo stile comportamentale naturale e adattato. Equivale alla prima parte delle analisi Talent Insights.

Analisi delle motivazioni | ~11 pagine | 7 UN

Permette di comprendere i valori, l’immagine di sé e le leve motivazionali. Corrisponde alla seconda parte delle analisi Talent Insights.

VSI – Analisi delle strategie di vendita | ~10 pagine | 7 UN

Valuta 7 aree chiave del processo di vendita, dalla prospezione alla chiusura. Aiuta a correggere debolezze e valorizzare i punti forti del venditore.

ASA – Analisi del posto di lavoro | ~9 pagine | 8 UN

Determina il profilo comportamentale ideale per una posizione lavorativa (profilo atteso) – utile per nuove assunzioni.

Talent Insights Job | ~15 pagine | 15 UN

Valuta il fit tra comportamenti/motivazioni e cultura aziendale. Include domande guida per il colloquio. È il “pendant” della Talent Insights individuale.

Confronto profili – Job Match | ~14 pagine | 12 UN

Confronta fino a 5 profili reali con un profilo atteso definito (benchmark). Ideale per preselezione e decisioni in fase finale.

EQ Analyse – Intelligenza Emotiva | ~11 pagine | 10 UN

Analizza la capacità di percepire, comprendere e gestire le emozioni proprie e altrui. Distingue tra intelligenza emotiva intra- e interpersonale.

TriMetrix EQ | ~59 pagine | 20 UN

Analisi combinata di comportamento, motivazioni e intelligenza emotiva. Integrazione avanzata per valutazioni complesse e ruoli di leadership.

Team Wheel | Comportamenti / Motivazioni | 11 UN

Visualizza le preferenze comportamentali o motivazionali di un team basandosi su analisi individuali esistenti.

Teamreport Comportamenti | ~27 pagine | 15 UN

Report collettivo su stili comportamentali. Include grafici e mappature del team.

Teamreport Driving Forces | ~30 pagine | 15 UN

Come il precedente, ma focalizzato sui motivatori interni dei membri del team.

Teamreport Talent Insights | ~65 pagine | 25 UN

Report combinato con analisi di comportamento e motivazioni di tutto il team. Visione integrata e strategica.

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Eventuali indicazioni sui prezzi dei nostri consulenti ed incaricati di vendita sono sempre intesi senza il tasso IVA legale.

Outmatch Assessments
Decisioni fondate scientificamente per un recruiting moderno

Introduzione

In un’epoca in cui la carenza di talenti, l’allineamento culturale e il potenziale di sviluppo assumono un ruolo sempre più centrale, servono strumenti diagnostici che vadano oltre il curriculum.

Outmatch Assessments (oggi parte della piattaforma Harver) offre un approccio comportamentale, basato sui dati e validato scientificamente per la selezione e lo sviluppo dei talenti.

Fondamento scientifico

Outmatch si basa su decenni di ricerca nei campi della psicometria, della misurazione delle competenze e della diagnostica comportamentale.

La metodologia integra conoscenze consolidate della diagnosi dell’idoneità professionale con un focus specifico su Cultural Fit, Learning Agility e Leadership Readiness.

Gli strumenti si fondano, tra l’altro, sul modello Big Five della personalità, su test di giudizio situazionale (SJT), e su valutazioni delle competenze cognitive ed emotive.

Studi di validazione dimostrano correlazioni significative tra i risultati dei test e il successo professionale, la fidelizzazione dei collaboratori e la performance dei team.

Uno studio Outmatch (2020) ha rilevato che le aziende che integrano gli assessment nei processi di selezione riducono in media del 26 % le assunzioni errate e del 40 % i tempi di assunzione.

Fonte: Harver Insights

Applicazione pratica

Outmatch è integrato nei processi di recruiting in tutto il mondo – dalle start-up alle grandi imprese.

La somministrazione avviene in formato completamente digitale e comprende moduli per:

• Analisi della personalità e dei valori
• Valutazione dell’allineamento alla cultura aziendale
• Misurazione delle soft skill (es. lavoro di squadra, presa di decisioni, orientamento al cliente)
• Simulazioni di situazioni lavorative reali
• Competenze cognitive e linguistiche

I risultati permettono un confronto oggettivo tra i candidati, la definizione di piani di sviluppo misurabili e decisioni di assunzione strategicamente fondate – evidenti, rapide e scalabili.

Conclusione

Outmatch è molto più di un semplice strumento di assessment.

È un supporto decisionale di livello scientifico che mette al centro i dati oggettivi, il comportamento e il potenziale reale.

Grazie alla collaborazione con Scheelen®, si integra perfettamente nei moderni processi HR – per una nuova qualità nella selezione, nello sviluppo e nella pianificazione della leadership.

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EXCTRA Spotcheck
Rendere visibile l’eccellenza nel contatto con il cliente – con precisione, umanità e continuità.

Introduzione

Cosa distingue un buon collaboratore da uno davvero eccellente?

Non è solo una questione di competenze tecniche, ma il risultato dell’interazione tra atteggiamento, empatia, capacità comunicativa e comportamento situazionale.

EXCTRA Spotcheck rende questa eccellenza misurabile e sviluppabile – direttamente nel contatto reale con clienti, ospiti e pazienti.

La filosofia

I collaboratori eccellenti percepiscono i bisogni in anticipo, gestiscono le conversazioni con sicurezza e si relazionano con autentica presenza.

Dall’empatia nasce la sintonia – e da momenti ben gestiti, relazioni di valore.

"L’energia in una conversazione non si perde mai – è l’empatia a creare la connessione."

Questo approccio non si insegna con slide, ma si allena attraverso osservazione diretta, analisi sensibile e coaching concreto nella quotidianità.

Proprio per questo è nato EXCTRA.

Struttura e impatto

EXCTRA è uno strumento di supervisione e coaching online, personalizzato in base alle esigenze dell’azienda.

Permette di:

• Osservare e valutare in diretta interazioni reali con clienti o nella vendita
• Misurare competenze trasversali come empatia, comunicazione, presenza, gestione delle situazioni difficili
• Fornire feedback mirati e immediati
• Monitorare lo sviluppo individuale per diversi mesi

La forza di EXCTRA è nell’unione di osservazione qualitativa, struttura chiara e valorizzazione della responsabilità personale.

La curva del successo

A differenza delle formazioni tradizionali, EXCTRA ha effetto immediato.

Le competenze non vengono “insegnate”, ma rese visibili, rafforzate e sviluppate nel tempo.

Gli spotcheck si ripetono regolarmente e sono affiancati da momenti di supervisione e calibrazione degli auditor.

I risultati parlano chiaro:

• Maggiore soddisfazione dei clienti
• Più responsabilità individuale
• Comunicazione più autentica
• Miglioramento delle relazioni e della qualità del dialogo

Conclusione

EXCTRA non è uno strumento standard di valutazione, ma un approccio intelligente al coaching e alla leadership.

Trasforma la qualità del servizio e la competenza emotiva in un vero fattore strategico di successo.

È scalabile, multilingue, economicamente efficiente – e un partner affidabile per accompagnarti verso l’eccellenza.

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Employando Soft Skill Checker & Profilo della personalità

Chiarezza digitale su ciò che rende le persone davvero forti.
Umano. Intuitivo. Preciso. Prima ancora di incontrare il candidato.

Introduzione

Se una persona è davvero adatta all’azienda, spesso lo si capisce troppo tardi.

Employando ti dà questa visione prima che sia tardi.

Nella versione "bronzo" o "arbento" non servono colloqui, né videochiamate, né processi lunghi.

Ci invii il curriculum, una foto e la firma autografata – noi analizziamo, interpretiamo e ti forniamo un riscontro chiaro e sincero.

Cosa osserviamo

Curriculum
Come una persona si struttura, comunica e si presenta.

Foto
Cosa rivelano espressione, postura e presenza sulle dinamiche interiori.

Firma autografata
Espressione di chiarezza, energia, immagine di sé e capacità decisionale.

Il nostro punto di forza

La combinazione di grafologia visiva, analisi psicologico-linguistica e competenza HR fa la differenza.
Noi leggiamo tra le righe, prima ancora che tu conosca la persona.

Il risultato

• Valutazione preliminare precisa, senza compromessi – con il 97% di soddisfazione dopo 12 mesi.
• Raccomandazione: Go o No-Go, sviluppo o attenzione, potenziale o cautela.
• Colloquio di feedback opzionale incluso nel modello Platinum.

Per chi?

• Start-up che non possono permettersi assunzioni sbagliate.
• PMI senza reparto risorse umane interno.
• Aziende con molte candidature e risorse limitate.
• Dirigenti che vogliono davvero sapere chi stanno per assumere o che vogliono sviluppare internamente.

Conclusione

Employando non è un semplice strumento – è uno sguardo dietro le quinte.

Veloce, efficiente e umano. Con una profondità che sorprende.

Prima ancora di incontrare il candidato.

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