Servizi per la crescita personale, professionale e imprenditoriale

Il successo nasce da strategie chiare, relazioni solide e un’implementazione che funziona davvero. Che tu voglia svilupparti come professionista o ottimizzare la collaborazione interna nella tua azienda, qui trovi la soluzione giusta per una crescita sostenibile.

La mia offerta in sintesi

• Keynotes e moderazione
  Ispirazione che lascia il segno. Moderazione che connette.
  Motivational Keynotes su vendita, leadership, emozioni e comunicazione.
  Moderazione ed Event Management di alto livello in 4 lingue
  
  
• Executive & Field Coaching
  Pratico. Diretto. Efficace. 
  Executive Coaching & Mentoring per leader e dirigenti.
  Field Coaching – implementazione diretta sul posto di lavoro Sviluppo personale & equilibrio emotivo (emTrace®)
  
  
• High-Impact-Training & Workshop
  Conoscenza che resta. Azione che funziona. 
  Leadership Excellence – guidare, esigere, sviluppare.
  Gestione delle relazioni – le relazioni come valuta del futuro.
  Comunicazione & Public Speaking – Mimikresonanz®, linguaggio non verbale, negoziazione.
  Eccellenza nel servizio & nelle vendite – Vendere con storytelling & psicologia.
  Workshop strategici & Team-Building.
  Progetti speciali, Auditing, Assessment Center, Development Center & certificazioni mirate.
  
  
• Strategische Unternehmensberatung
  Trasformazione strutturata per un successo sostenibile. 
  Sviluppo di talenti & leadership – Assessment, team performance, sviluppo della leadership.
  Ottimizzazione della Customer Journey & comunicazione interna.
  Strategia organizzativa, Change Management & ottimizzazione dei processi.
  Consulenza e supporto, anche come membro del Consiglio di Amministrazione (CdA).

Il tuo prossimo passo: azione, non solo teoria.

Ogni mio servizio è pensato per fornirti strumenti pratici ed efficaci. Facciamo la differenza insieme – concretamente, misurabilmente e in modo duraturo. Prenota ora la tua consulenza gratuita.

Mimikresonanz: Emotionen, die das Gesicht erzählen"

Das Konzept der Mimikresonanz, entwickelt von Dirk Eilert in Berlin, stellt einen Meilenstein im Verständnis und in der Interpretation menschlicher Emotionen durch Mikroausdrücke dar. Diese Technik hilft dabei, unscheinbare, aber entscheidende emotionale Signale wahrzunehmen und gezielt einzusetzen.

Was ist Mimikresonanz?

Mimikresonanz zeigt, dass jede Emotion unbewusst im Gesicht sichtbar wird und so die Grundlage für tiefere zwischenmenschliche Verbindungen schafft. Diese subtilen Bewegungen, wenn sie richtig interpretiert werden, bieten einen Schlüssel zu besserer Kommunikation, Konfliktprävention und authentischen Beziehungen.

Meine Verbindung zur Mimikresonanz

Als zertifizierter Trainer von Dirk Eilert setze ich Mimikresonanz ein, um Einzelpersonen und Teams zu helfen, emotionale Intelligenz zu entwickeln und zwischenmenschliche Beziehungen zu stärken.

Praktische Anwendungen

• Emotionen von Kunden in Verkaufsgesprächen erkennen.
• Konflikte im Team frühzeitig identifizieren und entschärfen.
• Bessere Kommunikation mit Mitarbeitenden durch gezielte Empathie.

Motivkompass: Werte und Emotionen als Wegweiser

Der Motivkompass, entwickelt von Dirk Eilert, ist ein wissenschaftlich fundiertes Modell zur Erkennung von Grundbedürfnissen und Motivationen, die menschliches Verhalten prägen.

Die vier Motivationsrichtungen des Motivkompass:

1. Ordnung und Stabilität
   Bedürfnis nach Stabilität, Struktur und Verlässlichkeit. Menschen mit diesem Fokus schätzen vorhersehbare und stabile Situationen.
2. Inspiration und Leichtigkeit
   Streben nach Unabhängigkeit, Kreativität und Innovationskraft. Diese Richtung begünstigt Eigeninitiative und Selbstverwirklichung.
3. Harmonie und Geborgenheit
   Wertschätzung sozialer Beziehungen und emotionaler Verbundenheit. Personen in dieser Richtung suchen Harmonie und Zusammenarbeit.
4. Durchsetzung und Einfluss
   Motivation, ehrgeizige Ziele zu erreichen und sichtbare Ergebnisse zu erzielen. Diese Richtung ist typisch für leistungsorientierte Menschen.

Meine Zertifizierung

Als zertifizierter Trainer der Eilert Akademie, Berlin nutze ich den Motivkompass, um Menschen und Teams zu helfen, ihre Werte und Antriebskräfte besser zu verstehen und gezielt einzusetzen.

Vorteile in der Praxis

• Führungskräfte können Mitarbeitende effektiver leiten.
• Werteorientierung sorgt für höhere Mitarbeitermotivation.
• Teams profitieren von mehr Verständnis und weniger Konflikten.

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emTrace: Emotionales Coaching nach Dirk Eilert 

Entwickelt von Dirk Eilert, ist ein emotionsbasiertes Coaching-Modell, das auf neurowissenschaftlicher Forschung und angewandter Psychologie basiert. Es unterstützt Menschen dabei, emotionale Blockaden zu lösen und innere Balance zu finden.

Besonderheiten von EmTrace

• Wissenschaftlich fundiert und praxisnah.
• Betrachtet Emotionen holistisch im Kontext von Körper, Geist und Umwelt.
• Effektive Techniken zur Emotionsregulation.

Meine Erfahrung mit EmTrace

Als zertifizierter EmTrace-Coach helfe ich Menschen, Resilienz aufzubauen, Stress zu bewältigen und emotionale Klarheit zu erlangen.

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MDI Success Insights: Das führende psychometrische Tool

MDI Success Insights gilt als eines der weltweit fortschrittlichsten psychometrischen Instrumente. Es bietet umfassende Einblicke in Verhaltenspräferenzen, Motivationen und Kompetenzen.

Warum ist es für mich das Beste?

• Umfassende Analyse individueller Eigenschaften.
• Einsetzbar für Personalentwicklung, Team-Building und Coaching.
• Ergebnisse sind leicht verständlich und direkt umsetzbar.

Meine Anwendung von MDI

Als Premium Partner der Scheelen AG, integriere ich MDI Success Insights in Coaching- und Trainingsprogramme, um Menschen und Organisationen massgeschneiderte Lösungen zu bieten.​

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IQ (Kognitive Intelligenz)
Die Fähigkeit, Probleme zu lösen und analytisch zu denken.

IQ : Grundlage für rationale Analysen.

EQ (Emotionale Intelligenz)
Das Verständnis und die Steuerung eigener und fremder Emotionen.

EQ: Stärkt Empathie und Beziehungen.

XQ (Handlungsintelligenz)
Die Fähigkeit, von der Absicht zur Tat zu schreiten, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und kreative Lösungen für Herausforderungen zu finden.

XQ: Fördert Umsetzungsstärke und Resilienz.

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Key Driver: Motivation verstehen und fördern

Die von Eduard Spranger definierten Key Driver offenbaren grundlegende Werte, die unser Verhalten prägen und antreiben. Diese Werte sind nicht nur individuell, sondern beeinflussen auch kollektive Verhaltensmuster in Teams und Organisationen. In meiner Arbeit nutze ich die Key Driver, um Menschen und Unternehmen dabei zu helfen, ihre grundlegenden Motivationen zu erkennen und gezielt einzusetzen. Dadurch werden Konflikte reduziert, Zusammenarbeit verbessert und individuelle sowie organisatorische Ziele effektiver erreicht..

Struktur der Key Driver
Die Werte sind in folgende Kategorien unterteilt:

• Theoretisch
• Ökonomisch
• Ästhetisch
• Sozial
• Individualistisch
• Traditionell

Diese Unterteilung erlaubt es sowohl hohe als auch niedrige Ausprägungen präzise zu beschreiben.  Jede Person hat davon meistens 2 ausgeprägte, 2 situative und 2 indifferente Schlüsselmotive. Im Psychometrischen Instrument MDI Success Insights wurden diese gesplittet und jedem der 6 Driver wurden zwei separate Definitionen gegeben, eine bei hoher Ausprägung und einer bei tiefen. So zum Beispiel der Driver Sozial, dieser hat bei einer hohen Ausprägung die Definition "Altruistisch" erhalten und bei einer tiefen, die der "Eigennützigkeit".

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Von Jung und Marston zu Colors4Success

Die neurobiologischen Verhaltenspräferenzen, basierend auf den Arbeiten von C.G. Jung und W. Marston, analysieren grundlegende Persönlichkeitsmuster. Mein Modell Colors4Success übersetzt diese Erkenntnisse in einen praxisnahen Ansatz, der für Teamarbeit, Führung und Kommunikation genutzt werden kann.

Die vier neurobiologischen Verhaltenspräferenzen im Überblick

Eine einfache und visuelle Möglichkeit, die unterschiedlichen Facetten der Key Driver zu verstehen, sind die vier Hauptausprägungen, die mit den psychologischen Farben verbunden sind, die Carl Gustav Jung zur Beschreibung von Persönlichkeiten verwendet hat:

1. Rot: Entschlossenheit und Ambition
   • Schlüsselaspekt: Zielorientierung und Erfolgsstreben.
   • Beschreibung: Menschen mit dieser Ausprägung sind durch greifbare und sichtbare Ergebnisse motiviert, gepaart mit einer starken Handlungsbereitschaft. Sie werden oft als natürliche Führungspersönlichkeiten wahrgenommen, könnten jedoch die Empathie in Beziehungen vernachlässigen.
2. Blau: Struktur und Stabilität
   • Schlüsselaspekt: Bedürfnis nach Ordnung und Zuverlässigkeit.
   • Beschreibung: Individuen mit dieser Ausprägung bevorzugen vorhersehbare und gut organisierte Situationen. Sie zeichnen sich durch Regelbewusstsein und Beständigkeit aus, könnten jedoch Veränderungen nur zögerlich begegnen.
3. Gelb: Kreativität und Innovation
   • Schlüsselaspekt: Unabhängigkeit und kreatives Denken.
   • Beschreibung: Diese Richtung fördert die Freiheit des Denkens und die Suche nach neuen Ideen. Menschen mit dieser Präferenz sind besonders gut im innovativen Problemlösen, könnten jedoch Details vernachlässigen.
4. Grün: Empathie und Zusammenarbeit
   • Schlüsselaspekt: Wertschätzung von Beziehungen und Harmonie.
   • Beschreibung: Menschen mit dieser Ausprägung sind auf Unterstützung und das Verständnis anderer fokussiert. Sie streben nach ausgeglichenen und kollaborativen Beziehungen, könnten jedoch direkte Konflikte vermeiden.

Praktische Anwendungen

• Effektive Führung: Das Verständnis der Hauptpräferenzen des Teams hilft Führungskräften, Mitarbeitende besser zu motivieren und effektiver zu kommunizieren.
• Konfliktmanagement: Das Erkennen der zugrunde liegenden Motivationen ermöglicht es, Konflikte konstruktiv anzugehen und zu lösen.
• Persönliche Entwicklung: Die Analyse der eigenen Verhaltenspräferenzen unterstützt dabei, Wachstumsbereiche zu identifizieren und die eigenen Potenziale voll auszuschöpfen.

Alle Informationen zu den diversen Formen des Business und Persönlichen- Coaching's mit mir und meinem Team findest du HIER.

Langfristige Kundenbindung: Der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg.

Kundenbindung bedeutet, Beziehungen zu schaffen, die über einen einzelnen Kauf hinausgehen. Sie ist der Schlüssel zu nachhaltigem Geschäftserfolg, höherer Kundenzufriedenheit und einer stärkeren Marktposition.

Warum Kundenbindung entscheidend ist:

• Wiederholungsgeschäft: Loyalität führt zu stabilen Einnahmen und reduziert die Akquisekosten.
• Empfehlungen: Zufriedene Kunden sind die besten Markenbotschafter.
• Wertschätzung: Langfristige Beziehungen stärken das Vertrauen und die emotionale Bindung zur Marke.

Strategien für Kundenbindung:

• Personalisierte Ansprache und Angebote.
• Kontinuierliche Verbesserung des Kundenservices.
• Regelmässige Kommunikation, wie Newsletter, Kundenevents oder Follow-ups.

Ich helfe Unternehmen dabei, kundenorientierte Prozesse zu entwickeln, die gleichzeitig Unternehmensziele nachhaltig unterstützen.

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PVP (Personal Value Proposition): Deine persönliche Wertanalyse"

PVP (Personal Value Proposition) ist ein Konzept, das dir hilft, deine Werte zu analysieren und deine wahre Identität zu entdecken.

Was macht PVP aus?

• Selbstkenntnis
  Verstehe deine Werte, Bedürfnisse und Charaktereigenschaften.
• Klarheit und Authentizität
  Lebe deine Werte und handle authentisch. Deine Personal Value Proposition (PVP) ist dein individuelles Werteversprechen – sie zeigt, was dich ausmacht und welchen einzigartigen Mehrwert du in deine beruflichen und privaten Rollen einbringst. In meinen Coachings arbeite ich mit dir daran, deine PVP zu analysieren, zu schärfen und gezielt einzusetzen. Ziel ist es, deine Identität klar zu definieren, deine Stärken zu nutzen und deine Entscheidungen mit Selbstbewusstsein zu treffen. Eine starke PVP hilft dir, authentisch und überzeugend aufzutreten – in jeder Lebenslage.
• Anpassungsfähigkeit
  Nutze deine Stärken, um in unterschiedlichen Rollen zu glänzen.

Mit einer fundierten Analyse deiner PVP kannst du Entscheidungen treffen, die deine persönliche und berufliche Entwicklung auf eine neue Ebene heben.

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Führung mit 4x4: Flexibel, situationsbezogen und Generationen- übergreifend

Mein 4x4-Führungsmodell vereint die psychologischen Farben von Carl Gustav Jung mit dem Ansatz der situativen Führung. Dieses Modell bietet eine flexible und anpassungsfähige Methode, um Teams und Einzelpersonen effektiv zu führen.

Die vier Dimensionen der Führung:

1. Die psychologischen Farben von Jung und Marston:
   • Rot: Entschlossenheit und Zielorientierung.
   • Gelb: Kreativität und Kommunikation.
   • Grün: Empathie und Teamorientierung.
   • Blau: Struktur und Präzision.
2. Situative Führung:
   Passe deinen Führungsstil an die spezifischen Bedürfnisse und Fähigkeiten deiner Mitarbeitenden an.
3. Generationsübergreifende Führung:
   Das 4x4-Modell berücksichtigt die unterschiedlichen Erwartungen verschiedener Generationen (z. B. Babyboomer, Millennials, Generation Z) an Führung und bietet gezielte Ansätze, um diese optimal zu erfüllen.
4. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit:
   Führungsansätze müssen dynamisch sein, um auf wechselnde Umstände und individuelle Herausforderungen reagieren zu können.

Vorteile des 4x4-Modells:

• Fördert Vertrauen und Motivation in Teams.
• Reduziert Konflikte durch gezielte Führung.
• Schafft eine klare Vision und Ausrichtung.

Mit dem 4x4-Modell vermittle ich Führungskräften praktische Werkzeuge, um in einer sich ständig verändernden Welt erfolgreich zu sein.

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